互联网+法律：互联网企业内部反腐正当时
来源 北京龙景园 2017-02-05 龙景园
今年两会过后， IT圈内最火的一个词恐怕就是“互联网+”了，关于互联网+的定义及日后的前景，各方IT大佬争相辩论，相关的解读层出不穷。用互联网+的提出者、腾讯 CEO马化腾的话来说，互联网+战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生 态。有人根据马化腾的这个解释，列出了一个公式，就是“互联网+XX传统行业=互联网XX行业”。
实际上，如果按照这个公式，那自从互联网诞生以来，就已经有了很多互联网+的做法，只不过并没有提炼成一个概念。比如传统集市+互联网有了淘 宝、传统百货卖场+互联网有了京东、传统银行+互联网有了支付宝、传统红娘+互联网有了世纪佳缘、传统交通+互联网有了快的、滴滴。
当这些做法被重新定义并上升到国家战略高度的时候，大家对此都充满了期待，有的业内人士甚至提出了互联网+能够让中国经济“弯道超车”欧美等国的说法，大概就差说互联网+是实现中华民族伟大复兴的重要途径了。
既然是互联网+,那么自然这场世纪变革离不开已经在行业呼风唤雨的互联网大企业，互联网大企业在这次变革中扮演着不可忽视的推动角色，而且，中 国的护理网企业作为中国企业的名片，还要走出去，如何成为国际认可的企业 ，如何成为品牌企业，任重道远，所以公司内部治理，自然变得重要。
2015年5月12日，百度通过一封《打造阳光职场 做简单可依赖的百度人》的内部邮件，向全体员工通报了 “阳光职场”行动查处的7名员工涉嫌职务侵占、商业受贿的重大职业道德违规行为，呼吁员工坚守“简单可依赖”的公司核心价值观，共创公正、透明、阳光的职 场环境。
百度披露，原百度渠道部高级总监宇晖、企业市场部高级总监金治、大客户销售部副总监陈祯锋、渠道部高级经理赵志勇、百糯成渝云贵大区总监王林、 百糯成渝云贵大区销售主管蒋青苓、董生敏、百糯西安分公司销售王磊，因涉嫌商业受贿或职务侵占被公司解除劳动合同，并被移交至相关司法机关依法处理。
百度公司强调，百度一直在努力通过内部反腐等系列行动，打造公正、透明的阳光职场，为员工营造良好的发展环境。在公司职业道德规范和国家法律的 高压线面前，任何人没有特权。百度同时呼吁员工共同努力，“严格遵守公司职业道德规范和国家法律，建设健康公正的职业发展环境，捍卫简单可依赖的公司文 化。
任正非《华为的冬天》说：
大公司有20000人诅咒，而发展中的公司同样有着自己“步伐诅咒”，即公司扩张规模快于自身的管理能力，通常的形式则为：工作一两年的员工赶 鸭子上架成为管理数十人的部门经理甚至总监，而手中的预算亦超出了以往所掌控的范围，而这时除了腐败外，管理能力缺失，产品无法管控，渠道混乱更是公司失 败的核心。
近年以来，包括百度、阿里巴巴、京东等在内的多家大型互联网公司都曾出现过员工利用职务之便牟取不正当利益的案例。从这些公司的处理方法来看，它们大多采用了坚决打击，联合警方共同处理的方式。
案例一、百度员工私自有偿删帖
2012年7月，百度公司内部邮件显示，其社区搜索部、公共事务部、知识搜索产品市场部的4名百度员工涉嫌与外部人员相互勾结，利用职务之便， 与外部人员勾结，对外部人员所提的删帖、违规设定/撤销小吧主等请求，私下进行了违规的有偿操作。对于员工的此类行为，百度公司表示，百度向来坚决打击网 络付费删文这样的非法行为。百度将主动向有关单位呈报这样的非法行为。之后百度公司也解除了4名涉嫌收费删帖员工的劳动合同。
案例二、京东采购员工高价采购牟利
2012年12月，京东商城一周姓采购经理从供应商处高价采购赠品谋取不当经济利益，涉案金额数百万元，目前已被公安机关刑拘。而早在2009年就有报道称，京东商城采销员工存在接受厂商贿赂、私自抬高进货价谋取私利的现象。
