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浅谈带薪休假与错峰出游

来源:龙景园网原创 时间:2017-11-09 15:06 作者:轻描淡写

中国人一天到晚都在忙,生活压力大,这似乎是所有人的共识。而一到每年的“十一黄金周”、“春节小长假”,难得闲下来的国人大多会选择带着家人,跟着朋友一起出游,四处走走看看。尽管中国地大物博,山川美景数不胜数,但如此大规模的集中出游,还是让各方不堪重负。阳朔挤爆了、故宫限流了、高速走不动了……每次假期,景区、民航、高速、商业、住宿等各部门的高负荷运行总会成为舆论热点。而作为游客,不是被堵在高速公路上就是摊在景区里,毫无旅游体验可言。

错峰出游

如何解决旅游扎堆问题、如何避免大众旅游时间过度集中便成了各方面临的头等难题。

近日,《南京市旅游条例》在南京市第十届人大常委会第三十七次会议上高票通过,并将提请省人大常委会审议批准。而《条例》中规定的这项措施似乎为解决“旅游时间过度集中”的问题指明了方向。

《条例》提出,市、区人民政府应当制定相关政策措施,落实带薪休假制度,鼓励城乡居民利用带薪休假假期错峰旅游。人力资源和社会保障行政主管部门、工会组织等应当依法开展职工带薪休假制度落实情况的监督检查,维护职工合法休假权益。 

带薪年休假制度,是指劳动者连续工作一年以上,就可以根据累计工作时间享受5-15天不等的带薪年假,而这一时长足够满足多数民众外出旅游的需求。假设民众充分利用带薪年假错峰出游,将会在很大程度上缓解“黄金周”、“小长假”带来的超负荷压力,游客的旅游消费体验更会在很大程度上得到提升。

带薪年假

带薪休假很早就有,为什么迟迟不见效

1、带薪休假制度落实不到位

根据国务院《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》发展目标,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实,与小康社会相适应的现代国民旅游休闲体系基本建成。带薪休假制度虽然很早就有,但落实情况却不容乐观。这其中的原因是因为用人单位追求利益至上,希望通过压榨员工休假时间来实现自身的发展。而相对的,职工因个人原因不愿破坏与领导之间的关系,“不敢”休假,个人维权意识差也是根源之一。

2、民众休年假期间出行意愿不明显

带薪年休假自由度不高是造成这一现象的重要原因。很多员工吐槽:想旅游的时候公司不让休,不想外出的时候偏偏放假了;老公休年假的时候,自己公司却正忙,不方便休息;大人有空的时候,家里小孩子还要上学……

另一方面,逢旅游淡季景区服务质量差,旅行社旅游产品较少也是影响民众休年假期间出行意愿不明显的因素。

如何利用带薪休假实现错峰出游

作为企业,应认识到就业市场供需关系将改变,带薪休假可成为吸引人才的重要手段,为员工提供自由、健全的带薪休假制度。作为游客,应改变旅游思想,主动错峰出游,避开客流高峰,合理安排出行时间。另外,政府加强对带薪休假制度落实情况的监管,景区和旅行社制定针对带薪休假人群的旅游营销措施也是十分行之有效的。

 


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